Quản lý chương trình duy trì kỹ thuật – Cấp độ II, thiết bị điện tử Pixel
- linkCopy link
- emailEmail a friend
Minimum qualifications:
- Bằng cử nhân lĩnh vực kỹ thuật hoặc kinh nghiệm thực tế tương đương.
- Có 2 năm kinh nghiệm trong quản lý chương trình.
- Kinh nghiệm làm việc với các sản phẩm phần cứng tiêu dùng.
- Kinh nghiệm quản lý đội ngũ kỹ thuật liên chức năng và các nhà sản xuất theo hợp đồng.
Preferred qualifications:
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm Quản lý chương trình duy trì kỹ thuật – Thiết bị điện tử Pixel hoặc tương đương.
- Kinh nghiệm về sản phẩm phần cứng tiêu dùng và quản lý đối tác nhà sản xuất thiết bị gốc quốc tế.
- Quản lý đội ngũ liên chức năng để đạt mục tiêu sản phẩm mới về chất lượng, sản lượng và chi phí.
About the job
Thời gian làm việc: 07/12/2026 – 06/12/2028
Loại vị trí: Chuyên gia
Lĩnh vực và Chức danh công việc: Kỹ sư Kỹ thuật điện - Mã nghề: 215 (Quản lý chương trình duy trì kỹ thuật – Cấp độ II, thiết bị điện tử Pixel)
Hình thức làm việc: Thực hiện hợp đồng lao động
Địa điểm làm việc: Công ty TNHH Connect GDSV
Trụ sở chính: Phòng 1601 Register01, Tầng 16, Daeha Business Centre, 360 Kim Mã, Phường Giảng Võ, Hà Nội, Việt Nam
Địa điểm đăng ký kinh doanh: 28A Trần Hưng Đạo, Phường Cửa Nam, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Responsibilities
- Giám sát kỹ thuật phần cứng từ giai đoạn kiểm thử, gia tăng sản lượng đến kết thúc dòng đời sản phẩm.
- Quản lý bố trí xưởng, chạy thử dây chuyền, nghiệm thu đồ gá, kiểm định để bảo đảm gia tăng sản lượng.
- Thúc đẩy sản lượng, chất lượng tại nhà máy sản xuất hợp đồng; cập nhật cho quản lý và hỗ trợ phân tích lỗi hiện trường sớm.
- Thiết lập KPI, hướng dẫn nhà máy sản xuất theo hợp đồng tối ưu hóa quy trình sản xuất, thúc đẩy cải tiến liên tục.
- Tham gia quy trình giới thiệu sản phẩm mới từ giai đoạn nghiên cứu đến sản xuất hàng loạt; cung cấp phản hồi về thiết kế (Phân tích chuỗi dung sai và Thiết kế tối ưu cho lắp ráp).
Information collected and processed as part of your Google Careers profile, and any job applications you choose to submit is subject to Google's Applicant and Candidate Privacy Policy.
Google is proud to be an equal opportunity and affirmative action employer. We are committed to building a workforce that is representative of the users we serve, creating a culture of belonging, and providing an equal employment opportunity regardless of race, creed, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition (including breastfeeding), expecting or parents-to-be, criminal histories consistent with legal requirements, or any other basis protected by law. See also Google's EEO Policy, Know your rights: workplace discrimination is illegal, Belonging at Google, and How we hire.
If you have a need that requires accommodation, please let us know by completing our Accommodations for Applicants form.
Google is a global company and, in order to facilitate efficient collaboration and communication globally, English proficiency is a requirement for all roles unless stated otherwise in the job posting.
To all recruitment agencies: Google does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to our jobs alias, Google employees, or any other organization location. Google is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.
Equity is granted exclusively and discretionarily by Alphabet Inc. on the basis of an agreement concluded between you and Alphabet Inc. Alphabet Inc. is your sole contractual partner with respect to equity grants. GSU grants are not guaranteed, are discretionary, are subject to approval by the Alphabet Inc. board of directors or its delegate, the terms of the relevant Alphabet Inc. stock plan, and your grant agreement. They have no impact on statutory payments. Current or past grants do not confer an acquired right.